Unsere Leistungen
Immersion und Status-Quo-Analyse
Beginn des Prozesses mit einem tiefen Verständnis der Geschäftsstrategie, der Organisationskultur und der Herausforderungen im Personalbereich. Einsatz zweier spezifischer Tools zur Bewertung, wie Resonanz innerhalb der Organisation wirkt.
Resonance Mapping & KPI-Definition
Festlegung klarer, messbarer KPIs auf Basis der Analyseergebnisse und einer vorläufigen Arbeitsthese. Der Ansatz ist datengetrieben und ermöglicht die Nachverfolgung des ROI (Return on Investment). Aufbau intelligenter KPI-Dashboards zur Überwachung des Status quo sowie zur Zielsetzung zur Gewinnung und Bindung der richtigen Talente.
Verstärkungs-Initiativen
Gezielte Dienstleistungen zur Schließung kritischer Lücken durch Ausrichtung, Harmonisierung und Befähigung.
- Klarheit und Befähigung
- Authentizität und Harmonie
- Gehör verschaffen und stärken
Feedback Loop
Das Talent-Resonance-Modell ist ein kontinuierlicher Prozess. Der Feedback-Loop stellt sicher, dass Ergebnisse evaluiert, der Ansatz verfeinert und die Wirkung stetig optimiert wird – für anhaltendes Wachstum.
Klarheit und Befähigung
Befähigung zu sicheren Talent-Entscheidungen durch Fokus auf Schlüsselrollen und Kompetenzlücken – damit sich Führungskräfte auf das Wesentliche konzentrieren können.
Entwicklung gezielter Talent-Strategien zur Förderung der Zusammenarbeit zwischen Talent Acquisition und den Business Units, um die Einstellungsqualität zu erhöhen und die Candidate Experience zu verbessern.
Leistungen
- Talent Acquisition Strategie: Identifikation von Schlüsselrollen und Einsatz von Priorisierungs-Matrizen.
- Analyse und Optimierung der Candidate Experience.
- Resonance Amplification Workshop.
Certified expertise and tailored solutions ensure your core challenges are addressed directly.
Authentizität und Harmonie
Abstimmung von Kultur und Strategie zur Formung von Denkweisen und Verhaltensmustern, die echte Ergebnisse liefern.
Definition einer überzeugenden EVP, die auf Wahrheit beruht, um die besten Talente zu gewinnen und zu binden. Schließung interner Lücken zum Aufbau von Engagement und Anziehungskraft von innen heraus.
Fundiert durch über ein Jahrzehnt praktischer Erfahrung im Talent Marketing für globale Marken – Entwicklung von 20+ EVPs aus authentischer Kultur und Vision sowie Aufbau von Employer-Branding-Plattformen, um Top-Talente zu erreichen, zu binden und zu überzeugen.
Leistungen
- Neugestaltung und Design der EVP
- Kulturanalyse und Transformation zur Zielkultur
- Harmonisierung globaler und lokaler Kulturen
- Talent Personas
Gehör verschaffen und stärken
Hervorstechen durch klare, einprägsame Botschaften, die auf jeder Stufe Resonanz erzeugen – sowohl organisationsintern als auch am externen Talentmarkt.
Erzeugung messbarer Wirkung durch gezielte Ansprache von Schlüsseltalenten – basierend auf Erfahrungswerten aus Millionen von Impressionen und Conversions.
Leistungen
- Employer-Branding-Plattformen, inklusive zielgerichteter Messaging-Matrizen.
- Gezielte Go-to-Market-Strategien.
- Recruitment Marketing Kampagnen entlang des Funnels.
- Employee Stories und Ambassador-Programme.